Особенности приема на работу пенсионера
Тошхужаева Азизахон Акбархужа кизи
Должность: Эксперт "Нормы", налоговый консультант, бухгалтер
Специализация: налогообложение, бухгалтерский учет
3. Граждане, осуществляющие трудовую деятельность по трудовым договорам (включая работающих пенсионеров, совместителей), а также граждане, выполняющие работы по гражданско-правовым договорам, являются обязательными участниками накопительной пенсионной системы в качестве получателей накопительных пенсионных выплат, если с этих работников в соответствии с законодательством удерживается налог на доходы физических лиц (п.1 Положения, рег. МЮ №1515 от 06.10.2005 г.).
Следовательно, с НДФЛ с доходов работающего пенсионера необходимо удерживать обязательные взносы на ИНПС. Счет для перечисления взносов в ИНПС находится в Халк банке, но получателем средств является ГНИ. Сумму взносов в ИНПС рекомендуем перечислять через сайт налоговой отчетности my.soliq.uz, где автоматически формируется платежное поручение.
При представлении отчета указываете ПИНФЛ (номер ИНПС) пенсионера, который использовался и раньше до его выхода на пенсию.
4. В персональном кабинете налогоплательщика на сайте my.soliq.uz раздел «Принятие на работу и увольнение пенсионера» заполнять необязательно. Это было нужно, когда работающие пенсионеры получали 50% от назначенной пенсии.
Хужаев Зафаржон Хайдарович
Специализация: Пенсионное обеспечение
2. В настоящее время необходимости в уведомлении отдела ПФ о приеме на работу пенсионера, нет. Ранее требование обязательного уведомления было связано с порядком выплаты пенсии по месту работы. На сегодняшний день пенсии работающим пенсионерам выплачиваются полностью (п.1 УП-5597 от 12.122018 г.), напрямую Пенсионным фондом, за исключением лиц, получающих пенсию за счет средств Госбюджета (п.4 УП-5986 от 27.04.2020 г.) по месту жительства отделениями Народного банка.
Хужаев Зафаржон Хайдарович
Специализация: Пенсионное обеспечение
1. Порядок приема на работу пенсионера не отличается от общего порядка приема на работу граждан.
При приеме на работу пенсионера, кадровой службе необходимо истребовать от него (ст.80 ТК):
- паспорт либо заменяющий его документ;
- трудовую книжку, а для поступающих на работу по совместительству - справку с основного места работы;
- военный билет;
- диплом об окончании высшего или среднего специального, профессионального учебного заведения, удостоверение на право выполнения данной работы либо иной соответствующий документ при поступлении на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку.
При приеме на работу запрещается требовать от поступающего документы, не предусмотренные законодательством.
В приеме на работу может быть отказано, если у лица, поступающего на работу, паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, является недействительным.
Работодатель обязан организовать проведение предварительного при заключении трудового договора и периодических (в процессе работы) медицинских осмотров работников мужчин, достигших шестидесяти лет, женщин, достигших пятидесяти пяти лет и инвалидов (ст.214 ТК, Положение рег. МЮ №2387 от 29.08.2012 г., далее - Положение).
Работники, в том числе принимаемые на работу пенсионеры, не несут расходы в связи с прохождением медицинских осмотров (ст.17 Закона «Об охране здоровья граждан», ст.24 Закона «Об охране труда»). Работодателю, кроме медицинского заключения (Прил.6 к Положению), не нужно требовать дополнительных справок.
В ЕНСТ регистрируются все без исключения трудовые договоры, заключенные с работниками предприятия, что позволяет создавать базу занятых и вакантных рабочих мест (Прил.1 к ПКМ №971 от 05.12.2019 г.). В программе ЕНСТ не предусмотрен ввод сведений, является ли работник пенсионером или нет.
Ответы актуальны на дату публикации.
Наша страница
Канал в телеграм 