Возможность предоставления трудового отпуска за будущий период

ID вопроса: 21456
Сотруднику, который работает по совместительству, выдали все дни ежегодного трудового отпуска за текущий рабочий период, а также «авансом» за будущий год.
Как правильно предоставить ежегодный трудовой отпуск по основному месту работы в данной ситуации? Нужно ли компенсировать трудовой отпуск по месту работы по совместительству отпуском без сохранения заработной платы на 15 дней или можно отправить сотрудника в трудовой отпуск по основному месту работы, а по совместительству не отправлять?
Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ


В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

lock