Возможность предоставления трудового отпуска за будущий период

ID вопроса: 21456

Сотруднику, который работает по совместительству, выдали все дни ежегодного трудового отпуска за текущий рабочий период, а также «авансом» за будущий год.

Как правильно предоставить ежегодный трудовой отпуск по основному месту работы в данной ситуации? Нужно ли компенсировать трудовой отпуск по месту работы по совместительству отпуском без сохранения заработной платы на 15 дней или можно отправить сотрудника в трудовой отпуск по основному месту работы, а по совместительству не отправлять?

Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro. Оформить пробный доступ

Вы всегда можете написать нам по любым вопросам или позвонить по номеру:1172

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация