ID вопроса: 22
Работодатель уволил работника, не прошедшего испытательный срок, ознакомив его с приказом под подпись. Теперь он пишет жалобы, пытаясь восстановиться на работе, мотивируя, что его не уведомили об увольнении.
Прав ли работник, заявляя что работодатель должен был уведомить его о непрохождении испытательного срока, заранее?
Ответы экспертов:
Чтобы читать дальше, войдите на сайт (если вы уже регистрировались) либо зарегистрируйтесь
Наша страница
Канал в телеграм 