ID вопроса: 22
Работодатель уволил работника, не прошедшего испытательный срок, ознакомив его с приказом под подпись. Теперь он пишет жалобы, пытаясь восстановиться на работе, мотивируя, что его не уведомили об увольнении.
Прав ли работник, заявляя что работодатель должен был уведомить его о непрохождении испытательного срока, заранее?
Ответы экспертов:
Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro. Оформить пробный доступ
Вы всегда можете написать нам по любым вопросам или позвонить по номеру:1172
Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.
Наша страница
Канал в телеграм 