Применение льготы по НДФЛ при долгосрочном страховании жизни

ID вопроса: 22012
Сотрудники организации ежемесячно хотят пользоваться льготой по страхованию жизни. Ежемесячно просят бухгалтера перечислять их зарплату в страховую компанию без удержания НДФЛ и каждый раз по новому договору. Это уже приобретает массовый характер. Они через месяц получают всю сумму зарплаты от страховой компании. Льгота указана в п.15 ст.378 НК.
Правомерно ли применение льготы по НДФЛ в соответствии с п.15 ст.378 НК, если перечисления зарплаты сотрудников предприятия в страховую компанию каждый месяц осуществляются по новому договору, а страховая компания через месяц возвращает деньги этим сотрудникам?
Ответы экспертов:
03.06.2022

Тошхужаева Азизахон Акбархужа кизи

Должность: Эксперт "Нормы", налоговый консультант, бухгалтер

Специализация: налогообложение, бухгалтерский учет

Если сотрудники каждый месяц по новому договору по долгосрочному страхованию жизни просят перечислить зарплату в страховую компанию, это не отвечает требованиям п.15 ст.378 НК. В этом случае налоговую льготу по НДФЛ применять нельзя.

Если предприятие каждый месяц по одному и тому же договору перечисляет зарплату сотрудников по договору по долгосрочному страхованию жизни в страховую компанию и условия договора соответствуют абз. 2–4 п.15 ст.378 НК, то налоговую льготу применять можно. В таком случае при нарушении условий п.15 ст.378 НК либо досрочном прекращении договора и возврате страховщиком части или всей страховой премии, размер возвращенной страховой премии подлежит налогообложению у страховщика (абз.5 п.15 ст.378 НК).

Ответы экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений. Пользование этим сервисом осуществляется по правилам, с которыми Вы согласились, задавая вопрос на сайте. Просмотр всех вопросов и ответов открыт в свободном доступе.
Ответы актуальны на дату публикации.