Гусева Елена

Должность: бухгалтер

Специализация: налогообложение, бухгалтерский учет

Перечень  документов, обязательных для предоставления при приеме на работу, регламентируется статьей 80 Трудового кодекса Руз. К обязательным документам относится и  справка о выплаченных ему в текущем году доходах и удержанных суммах налога на доходы (статья 186 НК РУз).  Эта справка предоставляется  по новому месту основной работы  до начисления первой заработной платы  ,  если работник поменял место работы в течение календарного года. В случае непредставления справки с места прежней основной работы  налог на доходы физических лиц удерживается по установленной максимальной ставке.

Также в соответствии с «Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек» (№ 402 от 29.01.1998г, пункт 1.1 и пункт 1.5) трудовые книжки являются основным документом, подтверждающим трудовой стаж работников на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности и хозяйственной деятельности.

Следовательно, справка из махаллинкого комитета не является обязательным документом при поступлении на работу . Подтверждением  того, что до момента поступления на работу в вашу организацию  работник нигде не работал,  могут служить только   записи в трудовой книжке .

Если ваш работник - резидент, по определению статьи 19 НК ,  то объектом налогообложения для него являются доходы,   полученные из источников в Республике Узбекистан и за ее пределами (статья 169 НК).  В свою очередь , доходы, полученные резидентом из источников за пределами Республики Узбекистан, относятся к доходам, облагаемым на основании декларации (статья 189 НКРУз). А если  у работника были доходы , полученные не по месту основной работы,  окончательная сумма налога на доходы  также исчисляется органом государственной налоговой службы по данным представленной работником декларации о совокупном годовом доходе .  И то , и другое не влияет на налогообложение его доходов в вашей организации.

Если работник является нерезидентом Республики Узбекистан, доходы, полученные им от источника доходов в Республике Узбекистан (статья 169 НК )  подлежат налогообложению по  фиксированным ставкам  (статья 182 НК) и также не влияют на налогообложение его доходов в вашей организации.

Таким образом, исчисление и удержание «подоходного» налога у вашего работника должно производиться нарастающим итогом с начала года по мере начисления дохода, исходя из налогооблагаемой базы и установленных ставок (статья 186 НК). Если же вы заключаете трудовой договор с нерезидентом, то его доход будет облагаться "подоходным" налогом по ставке 20 %.