Возможность одновременной выплаты надбавок за разъездной и вахтовый метод работы
ID вопроса: 23352
За работу, имеющую разъездной характер, устанавливается надбавка в следующих минимальных размерах: в случаях, когда время поездки от места нахождения организации до места работы (объекта) и обратно за день составляет не менее 3 часов и осуществляется во внерабочее время - в размере до 80% включительно, а менее 3 часов - до 40% включительно, от установленной законодательством нормы суточных, при разъездах, связанных с выполнением работ в пути, - 1,5% (ст. 288 нового ТК).
Может ли работодатель выплачивать надбавку за разъездной характер работы и одновременно выплачивать надбавку за вахтовый метод работы, если на предприятии установлен вахтовый методы работы и выплачивается надбавка за вахтовый метод?
Ответы экспертов:
Оформите пробный доступ, чтобы оценить возможности сервиса и подключить тариф.
Возникли вопросы? напишите нам или позвоните 1172.
Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.