Возможность одновременной выплаты надбавок за разъездной и вахтовый метод работы

ID вопроса: 23352
За работу, имеющую разъездной характер, устанавливается надбавка в следующих минимальных размерах: в случаях, когда время поездки от места нахождения организации до места работы (объекта) и обратно за день составляет не менее 3 часов и осуществляется во внерабочее время - в размере до 80% включительно, а менее 3 часов - до 40% включительно, от установленной законодательством нормы суточных, при разъездах, связанных с выполнением работ в пути, - 1,5% (ст. 288 нового ТК).
Может ли работодатель выплачивать надбавку за разъездной характер работы и одновременно выплачивать надбавку за вахтовый метод работы, если на предприятии установлен вахтовый методы работы и выплачивается надбавка за вахтовый метод?
Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ


В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

lock