Сохранение среднего заработка для сотрудников с фиксированной оплатой труда при направлении в командировку

Нурмухамедов Нурали Халикович

Должность: Юрисконсульт

Специализация: Хозяйственное, трудовое, гражданское, корпоративное право

За сотрудником, направленным в служебную командировку, сохраняется место работы (должность), условия оплаты труда, средний заработок для сотрудников в системе сдельной оплаты труда за время служебной командировки и время нахождения в пути (п. 12 Прил. к ПКМ № 424 от 02.08.2022 г., далее - Положение). Данное требование не говорит о том, что заработок сохраняется только для работников со сдельной оплатой труда. Выражение «средний заработок» применено к сдельщикам в связи с тем, что у данных работников заработная плата зависит, как указано выше, от произведенной продукции или от объема работ. В связи с этим, для оплаты периода командировки необходимо будет рассчитать среднюю заработную плату и исходя из этого оплатить количество дней командировки. А для оплаты заработной платы работникам, у которых установлен оклад, нет необходимости рассчитывать среднюю заработную плату, так как у них заработная плата рассчитывается в зависимости от единицы учета проработанного времени, и время командировки входит в проработанное время. Это подтверждает и абз. 4 п. 12 Положения, где указано, что в случае повышения размеров тарифных ставок, должностных окладов в период нахождения сотрудника в служебной командировке, производится перерасчет оплаты труда за фактическое количество рабочих дней, приходящихся на дни работы организации в новых условиях оплаты труда.

Исходя из вышеизложенного, заработная плата во время командировки сохраняется для всех работников.