ID вопроса: 2449
Бывают дни, когда на счёте фирмы недостаток денег даже для оплаты заработной платы. Не нарушаем с платежами в бюджет, а работникам можем задержать с оплатой. Всё равно все 100% перечисляем на пластиковую карточку. Есть возможность нанять работника, скажем студента на неполный рабочий день со скользящим графиком работы, а оплату производить не регулярно и не деньгами. Эти работники согласны и на не денежную форму оплаты - например просят обучить логистике, бухгалтерии, или просят дать возможность поработать в интернете, воспользоваться копировальной машиной и канцтоварами. Помнится в прошлом разрешалось - часть зарплаты выплачивать в деньгах, а часть зарплаты - скажем это мешок картошки, или другой продукт.
Может ли микрофирма заключать контракты с работниками при условии неденежной формы оплаты труда?
Ответы экспертов:
Полный текст доступен клиентам группы компаний "Norma"
Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.
Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz.
Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.