Возможность заключения договоров гражданско-правового характера в связи с принятием нового Трудового кодекса
ID вопроса: 24549
В компании практикуется заключение гражданско-правовых договоров. В связи со вступлением в силу нового Трудового кодекса и, в частности, статьи 11, устанавливаются ограничения на заключение гражданско-правовых договоров.
Можно ли заключать гражданско-правовые договоры с сотрудниками ежегодно после вступления в силу нового ТК?
Ответы экспертов:
03.04.2023
Ляндрес Валерия Яковлевна
Должность: работник кадровой службы
Специализация: Кадровое делопроизводство
– Гражданско-правовые отношения подчиняются не трудовому законодательству, а гражданскому.
При этом новым Трудовым кодексом дополнительно устанавливается, что запрещается заключение договоров гражданско-правового характера, фактически регулирующих индивидуальные трудовые отношения между работником и работодателем. Данное ограничение действует и до вступления в силу нового Трудового кодекса.
Рекомендуем ознакомиться с материалом по теме:
Ответы экспертов отражают их мнение и создают информационную основу
для принятия Вами самостоятельных решений. Пользование этим сервисом
осуществляется по
правилам,
с которыми Вы согласились, задавая вопрос на сайте.
Просмотр всех вопросов и ответов открыт в свободном доступе.
Ответы актуальны на дату публикации.
Ответы актуальны на дату публикации.
Наша страница
Канал в телеграм 