Расчет отпускных при наличии дополнительных нерабочих дней в период отпуска

ID вопроса: 25948
Работнику предоставлен отпуск 29 календарных дней с 21 августа по 19 сентября. Расчет отпускных произведен исходя из шестидневной рабочей недели и включает в себя 24 рабочих дня для оплаты. Однако возникла спорная ситуация в отношении количества рабочих дней подлежащих оплате: 24 или 25 дней. 2 сентября суббота объявлена дополнительным выходным днем для работников шестидневной рабочей недели, но в организации 5-дневка. Согласно графику рабочего времени в сентябре установлено 24 рабочих дня для 6-дневки, 20 дней для 5-дневки, и соответственно 2 сентября не рабочий выходной день.
Подлежит ли оплате при расчете отпускных дополнительный выходной день 2 сентября при 5-дневной рабочей неделе?
Ответы экспертов:
25.08.2023

Тошхужаева Азизахон Акбархужа кизи

Должность: Эксперт "Нормы", налоговый консультант, бухгалтер

Специализация: налогообложение, бухгалтерский учет

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных трудовых отпусков работников исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 221 ТК). Оплата отпускных осуществляется исходя из шестидневной рабочей недели.

Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период ежегодного трудового отпуска, при определении длительности трудовых отпусков не учитываются (ч. 2 ст. 221 ТК). Следовательно, праздничные нерабочие дни не оплачиваются. При этом речь идет только о праздничных нерабочих днях, установленных статьей 208 ТК.

2 сентября 2023 года не является праздничным нерабочим днем. Этот день учитывается как в продолжительности трудового отпуска вашего работника, так и при расчете отпускных.

Ответы экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений. Пользование этим сервисом осуществляется по правилам, с которыми Вы согласились, задавая вопрос на сайте. Просмотр всех вопросов и ответов открыт в свободном доступе.
Ответы актуальны на дату публикации.