Компенсация за неиспользованный отпуск при прекращении трудового договора

Тошхужаева Азизахон Акбархужа кизи

Должность: Эксперт "Нормы", налоговый консультант, бухгалтер

Специализация: налогообложение, бухгалтерский учет

Ваш работник принят на работу 08.07.2022 года и увольняется с 29.09.2023 года. В этот период до 30.04.2023 года действовал старый Трудовой кодекс (в ред.1995 г.), а с 30.04.2023 года действует нынешний Трудовой кодекс (в ред.2022 г.).

Как отпускные, так и компенсация за неиспользованный отпуск за период работы до 30.04.2023 года рассчитываются в соответствии со старым Трудовым кодексом. Тогда отпуск предоставлялся и оплачивался исходя из 6-днейной рабочей недели, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывалась аналогичным образом.

С вступлением в силу действующего Трудового кодекса это изменилось – отпуск предоставляется в календарных днях (ч. 1 ст. 221 ТК). А оплачивается он исходя из 6-дневной рабочей недели, воскресные дни отпуска не оплачиваются. Праздничные нерабочие дни не учитываются при исчислении продолжительности отпуска, поэтому тоже не оплачиваются (ч. 2 ст. 221 ТК). Не составляет труда определить, какие дни отпуска являются воскресеньями, а какие праздничными нерабочими днями, при расчете отпускных с этим проблем нет.

Но при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск возникает вопрос о том, как ее рассчитать исходя из 6-дневной рабочей недели, если продолжительность отпуска установлена в календарных днях, и при расчете компенсации невозможно определить по календарю какие дни являются неоплачиваемыми. В данном случае продолжительность неиспользованного отпуска в календарных днях следует перевести на дни исходя из 6-дневной рабочей недели. Единой методологии такого перевода нет.

Если в вашем случае продолжительность неиспользованного отпуска составляет 11 календарных дней, компенсируемые дни неиспользованного отпуска можно определить таким образом:

• 11 : 7 х 6 = 9,42 дней или
• 11 : 356 х 304 = 9,39 (356 – это количество дней году за вычетом 9 праздничных нерабочих дней, 304 – это количество дней в 2023 году за вычетом праздничных нерабочих и воскресных дней) дней.

В данном случае рекомендуется оплатить компенсацию не 9, а за 10 дней, чтобы не ухудшать положение работника.

Материал по теме:

https://buxgalter.uz/question/25606.