Компенсация за неиспользованный отпуск при прекращении трудового договора

Саволнинг ID си: 26347

В нашей компании основной отпуск 24 дня, есть дополнительный отпуск 10 дней, его можно использовать частями. Сотрудник принят на работу 08.07.2022 г. и увольняется с 29.09.2023 г. (29.09.2023 г. последний рабочий день). За период с 08.07.2022 г. по 30.04.2023 г. посчитали 20 дней отпуска из расчета 6-дневной недели (сотрудник частями получил 7 дней), осталось 13 дней неиспользованного отпуска. С 01.05.2023 г. по 29.09.2023 г. – 13 календарных дней (частями получено 2 дня), осталось 11 календарных дней неиспользованного отпуска. Всего получается 24 дня компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Как в данной ситуации посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск увольняющемуся работнику исходя из расчета 6-дневной недели, если неиспользованный отпуск составляет 11 календарных дней?

Экспертларнинг жавоблари:

Сервис имкониятларини баҳолаш ва тарифга уланиш учун синов тариқасида киришни расмийлаштиринг.
Саволлар юзага келдими? Бизга ёзинг ёки 1172 рақами орқали боғланинг.

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг.

Авторизациялаш

Рўйхатдан ўтиш