Компенсация за неиспользованный отпуск при прекращении трудового договора

В нашей компании основной отпуск 24 дня, есть дополнительный отпуск 10 дней, его можно использовать частями. Сотрудник принят на работу 08.07.2022 г. и увольняется с 29.09.2023 г. (29.09.2023 г. последний рабочий день). За период с 08.07.2022 г. по 30.04.2023 г. посчитали 20 дней отпуска из расчета 6-дневной недели (сотрудник частями получил 7 дней), осталось 13 дней неиспользованного отпуска. С 01.05.2023 г. по 29.09.2023 г. – 13 календарных дней (частями получено 2 дня), осталось 11 календарных дней неиспользованного отпуска. Всего получается 24 дня компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.