Размеры премий работникам

ID вопроса: 27791
Работникам предприятия помимо оклада выплачивается ежемесячная премия, которая привязана к фактически отработанным рабочим дням в месяце. На предприятии отсутствует локальный акт, в котором установлена выплата премий. В законодательных актах также отсутствует разъяснения о методе выплаты премий. Работники могут быть на больничном или в отпуске.
Как можно рассчитать размер премии, если работник был на больничном или в отпуске в текущем месяце?
Ответы экспертов:
13.03.2024

Тошхужаева Азизахон Акбархужа кизи

Должность: Эксперт "Нормы", налоговый консультант, бухгалтер

Специализация: налогообложение, бухгалтерский учет

Законодательством не установлено как именно начисляется премия работникам. Если предприятие не финансируется за счет государства, вы вправе самостоятельно устанавливать размеры премий и других выплат.

В ситуации написано, что ежемесячная премия привязана к фактически отработанным рабочим дням в месяце. Значит, существует какой-то документ, где это прописано. Вы можете ежемесячно издавать приказы на основании этого документа, а в приказе прописать конкретные суммы или проценты премий работникам, которые проработали неполный месяц.

Также рекомендуем разработать такой локальный акт, как Положение о премировании, в котором будут подробно прописаны размеры премий в различных случаях.

Дополнительный материал о выплате премий: https://oml.pw/1ho6ojh0k .

Ответы экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений. Пользование этим сервисом осуществляется по правилам, с которыми Вы согласились, задавая вопрос на сайте. Просмотр всех вопросов и ответов открыт в свободном доступе.
Ответы актуальны на дату публикации.