Удержания, осуществляемые независимо от согласия работника

Тошхужаева Азизахон Акбархужа кизи

Должность: Эксперт "Нормы", налоговый консультант, бухгалтер

Специализация: налогообложение, бухгалтерский учет

Независимо от письменного согласия работника производятся удержания (ч.2 ст.269 ТК):

1) налогов и сборов;

2) для исполнения судебных решений и других исполнительных документов, определенных Законом Республики Узбекистан "Об исполнении судебных актов и актов иных органов", а также законных требований уполномоченных органов;

3) для погашения аванса, выданного в счет заработной платы, для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного на хозяйственные нужды, служебные командировки в связи с переездом на работу в другую местность и для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок. В этих случаях работодатель вправе издать приказ об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты. Если этот срок пропущен или работник оспаривает основания либо размер удержания для погашения аванса, то погашение задолженности производится в судебном порядке;

4) для возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, если размер ущерба не превышает среднюю месячную заработную плату работника;

5) штрафа, предусмотренного п.2 ч.1 ст.312 ТК;

6) за неотработанные дни отпуска при прекращении трудового договора до окончания рабочего года, в счет которого работник уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Общая сумма всех удержаний из заработной платы при каждой выплате не может превышать 50% от фактически начисленной работнику заработной платы. Данное ограничение не распространяется на удержания задолженностей по алиментным обязательствам, а также из заработной платы работника, которому назначено наказание в виде исправительных работ. В этих случаях размер удержаний по наказанию и задолженностям по алиментным обязательствам не может превышать 70% от фактически начисленной работнику заработной платы (ст.270 ТК).

При этом, если предприятие получит от БПИ требование об удержании с зарплаты работника, но не выполнит данное требование, БПИ может оштрафовать должностных лиц предприятия. Поэтому если общий размер удержаний превышает 50% (или в отдельных случаях 70%) оплаты труда работника, рекомендуем осуществлять удержания в полном объеме с его письменного согласия.

Удержания, осуществляемые по желанию (письменному согласию) работника, не ограничиваются (ст.271 ТК).