Правомерность действий руководства по снижению установленного законодательством МРОТ

Предприятие является хозрасчетным. Согласно указа Президента Узбекистана "О повышении размеров заработной платы" пункта 5 хозрасчетное предприятие повышает размер оплаты труда за счет повышения эффективности производства и снижения затрат труда. С 15.12.2014 года на предприятии было утверждено штатное расписание с минимальным размером 118400 сум, действующие коэффициенты ЕТС утверждены законодательством в 2009 году. В феврале проведя анализ деятельности предприятия руководство пришло к выводу, что эффективность производства не повышается и нет возможности уменьшить затраты труда. В связи с этим руководство требует произвести перерасчет заработной платы работникам с 15.12.2014 года и в дальнейшем установить минимальный размер 107635 сум, установленный указом Президента с 1.09.2014 года.