Как рассчитать учебный отпуск, если работник был уволен и принят заново на следующий день

ID вопроса: 29578
На нашем предприятии был уволен сотрудник и на следующий же день снова принят на основании нового приказа. Через месяц, после повторного принятия на работу, сотрудник уходит на учебный отпуск с сохранением средней заработной платы.
Так как для расчета средней заработной платы берётся расчетный период (последние 12 месяцев) или количество отработанных месяцев начиная с приема на работу, то, как считать этот период в данном случае? Учитываются ли те прошлые месяцы, которые он отработал или считать с даты нового приема на работу?
Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ


В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

lock
Войти на сайт
Регистрация

Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.

Сайт разработан в ООО «NORMA».

При создании контента использовались материалы газет «Налоговые и таможенные вести», «Норма», ЭСС «Практическая бухгалтерия» и ЭСС «Практическое налогообложение».

Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.

© ООО «NORMA», 2019-2024 г. Все права защищены.

 
Наша страница
на Facebook  
Яндекс.Метрика
Карта проезда Карта проезда

Адрес: Узбекистан, 100105,
Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.

E-mail: admin@buxgalter.uz

Телефон колл-центра: +998 78 150-11-72