Как рассчитать учебный отпуск, если работник был уволен и принят заново на следующий день

Саидова Дилором Бахтияровна

Должность: Эксперт "Нормы", налоговый консультант

Если работник был уволен и принят на работу заново, при расчете отпуска  учитываются период с даты нового приема на работу.

Средняя заработная плата работникам с повременной системой оплаты труда определяется в порядке, установленном ч. 3 ст. 257 ТК, - исходя из размера тарифной ставки (оклада) за последний календарный месяц, предшествующий месяцу, в котором за работником сохраняется средняя заработная плата, и 1/12 дополнительной (переменной) части заработной платы у отработавших год и более, а у работающих первый год - в зависимости от количества отработанных полных месяцев, т.е. 1/6 - у проработавших 6 полных месяца; 1/7 - у проработавших 7 полных месяцев и т.д.

Если работник проработал 1 полный месяц, периоды, исключаемые из расчета согласно ч. 6 ст. 257 ТК, отсутствуют, следовательно, средняя заработная плата в данной ситуации равна заработной плате, начисленной за предыдущий месяц.

Средняя дневная заработная плата определяется делением средней заработной платы на среднемесячное число рабочих дней, равное 25,3 (ч. 10 ст. 257 ТК).