Как рассчитать учебный отпуск, если работник был уволен и принят заново на следующий день

ID вопроса: 29578

На нашем предприятии был уволен сотрудник и на следующий же день снова принят на основании нового приказа. Через месяц, после повторного принятия на работу, сотрудник уходит на учебный отпуск с сохранением средней заработной платы.

Так как для расчета средней заработной платы берётся расчетный период (последние 12 месяцев) или количество отработанных месяцев начиная с приема на работу, то, как считать этот период в данном случае? Учитываются ли те прошлые месяцы, которые он отработал или считать с даты нового приема на работу?

Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro. Оформить пробный доступ

Вы всегда можете написать нам по любым вопросам или позвонить по номеру:1172

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация