Как рассчитать учебный отпуск, если работник был уволен и принят заново на следующий день

Саволнинг ID си: 29578

На нашем предприятии был уволен сотрудник и на следующий же день снова принят на основании нового приказа. Через месяц, после повторного принятия на работу, сотрудник уходит на учебный отпуск с сохранением средней заработной платы.

Так как для расчета средней заработной платы берётся расчетный период (последние 12 месяцев) или количество отработанных месяцев начиная с приема на работу, то, как считать этот период в данном случае? Учитываются ли те прошлые месяцы, которые он отработал или считать с даты нового приема на работу?

Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материал фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари учун очиқ. Синов тариқасида киришни расмийлаштириш

Сиз исталган масала юзасидан бизга ёзишингиз ёки 1172 рақамига қўнғироқ қилишингиз мумкин

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш