Ограничение сроков командировки за пределами Узбекистана

Ляндрес Валерия Яковлевна

Должность: работник кадровой службы

Специализация: Кадровое делопроизводство

С порядком оформления заграничных командировок можно подробно ознакомиться в материале «Как выплачивать командировочные расходы при поездках за пределы Узбекистана».

Рекомендуем вам разобраться в понятиях «служебная командировка» и «разъездной и подвижной характер работ».

Для справки:

1. Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 287 ТК).

2. Разъездной характер работ предполагает:

• регулярные служебные поездки в пределах обслуживаемой территории, расположенной вне пределов населенного пункта, в котором располагается организация;
• работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места расположения организации.

При этом у работника есть возможность ежедневно возвращаться к месту жительства или расположения организации (ч. 1 ст. 288 ТК, Прил. 3 к ПКМ № 743 от 06.09.2019 г.).

3. Подвижной характер носит работа, постоянно осуществляемая в пути (ч. 1 ст. 288 ТК, Прил. 3 к ПКМ № 743 от 06.09.2019 г.).

Служебные поездки работников, постоянная работа которых имеет подвижной характер, не считаются командировками.

Указанный в вашем вопросе случай больше подходит к понятию «подвижной характер работ», при котором работа связана с оторванностью от постоянного места жительства по производственной необходимости, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного жительства, и считается работой с подвижным характером работ.

Подвижной характер работ у работников обязательно отражается в условиях трудовых договоров, так как это обязательное условие труда.

При подвижном характере работ законодательством не предусмотрены какие-либо нормы нахождения в пути работников.

На каждую из поездок издавать приказы не требуется, как и не требуется оформления командировочных удостоверений. Кроме того, и для служебных командировок за границу командировочные удостоверения не предусматриваются. Водитель (работник) должен быть обеспечен путевыми документами.