КТУ при расчете средней заработной платы
ID вопроса: 29953
На производственном предприятии установлена сдельная оплата труда, утверждены показатели: тарифный оклад, КТУ(коэффициент трудового участия) и Премии.
При расчете среднего заработка для расчета больничных и отпускных, допустимо и будет ли законно и обоснованно в тарифный оклад добавить КТУ, т.е. формула для расчета среднего заработка будет выглядеть следующим образом по сдельной ОТ: (Тарифный оклад+КТУ)+1/12 премий, если все утвердим во внутренних локальных документах предприятия?
Ответы экспертов:
🌸Весенняя акция: до 31 марта – скидка 15% на Buxgalter Pro.
Оформите пробный доступ, чтобы оценить возможности сервиса и подключить тариф со скидкой.
Возникли вопросы? напишите нам или позвоните 1172.
Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.
Оформите пробный доступ, чтобы оценить возможности сервиса и подключить тариф со скидкой.
Возникли вопросы? напишите нам или позвоните 1172.
Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.
Наша страница
Канал в телеграм 