КТУ при расчете средней заработной платы

ID вопроса: 29953
На производственном предприятии установлена сдельная оплата труда, утверждены показатели: тарифный оклад, КТУ(коэффициент трудового участия) и Премии.
При расчете среднего заработка для расчета больничных и отпускных, допустимо и будет ли законно и обоснованно в тарифный оклад добавить КТУ, т.е. формула для расчета среднего заработка будет выглядеть следующим образом по сдельной ОТ: (Тарифный оклад+КТУ)+1/12 премий, если все утвердим во внутренних локальных документах предприятия?
Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ


В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

lock
Войти на сайт
Регистрация

Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.

Сайт разработан в ООО «NORMA».

При создании контента использовались материалы газет «Налоговые и таможенные вести», «Норма», ЭСС «Практическая бухгалтерия» и ЭСС «Практическое налогообложение».

Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.

© ООО «NORMA», 2019-2025 г. Все права защищены.

 
Наша страница
на Facebook  
Яндекс.Метрика
Карта проезда Карта проезда

Адрес: Узбекистан, 100105,
Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.

E-mail: admin@buxgalter.uz

Телефон колл-центра: +998 78 150-11-72