КТУ при расчете средней заработной платы

Саволнинг ID си: 29953

На производственном предприятии установлена сдельная оплата труда, утверждены показатели: тарифный оклад, КТУ(коэффициент трудового участия) и Премии.

При расчете среднего заработка для расчета больничных и отпускных, допустимо и будет ли законно и обоснованно в тарифный оклад добавить КТУ, т.е. формула для расчета среднего заработка будет выглядеть следующим образом по сдельной ОТ: (Тарифный оклад+КТУ)+1/12 премий, если все утвердим во внутренних локальных документах предприятия?

Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материал фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари учун очиқ. Синов тариқасида киришни расмийлаштириш

Сиз исталган масала юзасидан бизга ёзишингиз ёки 1172 рақамига қўнғироқ қилишингиз мумкин

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш