Заключение договора с "парт-таймерами"

Планируется открыть новую должность в компании - парт-таймер. Эти работники будут работать по гибкому графику - выходить на работу по приглашению менеджера магазина на несколько часов под пиковую нагрузку (приемка/вынос товара, подготовка к акциям, замена работников, не вышедших на работу, праздничные и выходные дни и т. д). Если работы не будет, они не будут приглашены. Оплата по отработанным часам, то есть фиксированной зарплаты не будет. Оформление на работу будет на основании трудового договора.