Войти/зарегистрироваться

Имеется ли альтернативный подход расчета отпускных

ID вопроса: 30447

Сотрудник предприятия уходит в трудовой отпуск в декабре. С 1 декабря этому работнику установлен новый оклад. Так как работник в течении расчетного периода полностью не отработал все месяца (период временной нетрудоспособности, трудовые отпуска и т.п.), расчет отпускных производится согласно ч.9 ст. 257 ТК.

Как рассчитать отпускные работнику, у которого было повышение тарифной ставки? Можно ли применить альтернативный подход при расчете отпускных, так как при расчете отпускных согласно ч. 9 ст. 257 ТК не учитывается повышенный оклад?

Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ

В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

Войти на сайт

Регистрация

Сайт разработан в ООО «NORMA».

При создании контента использовались материалы газет «Налоговые и таможенные вести», «Норма», ЭСС «Практическая бухгалтерия» и ЭСС «Практическое налогообложение».

Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.

Наша страница
на Facebook

Карта проезда

Адрес: Узбекистан, 100105,
Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.

E-mail: admin@buxgalter.uz

Телефон колл-центра: +998 78 150-11-72