Рискуллаев Абдусалам Абдувалиевич

Должность: - юрист

Специализация: трудовое право

В этом случае заключаются срочные трудовые договоры.

При приеме на работу работодатель обязан потребовать от работника документы, предусмотренные статьей 80 Трудового кодекса.

При составлении срочного трудового договора в нем необходимо указать, что работы, выполняемые в его рамках, носят временный характер. Это требование вытекает из абзаца второго части первой статьи 76 ТК.

Конкретный режим рабочего времени и времени отдыха указывают в трудовом договоре, если для сезонного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя.

После заключения договора руководитель организации составляет приказ о приеме на работу. В нем также необходимо указать, что работник будет выполнять работу только в определенный период. Приказ о приеме на работу издается в точном соответствии с содержанием заключенного трудового договора (часть четвертая статьи 82 ТК).

Работодатель должен произвести запись о приеме на работу в трудовой книжке сезонного работника, если он проработал свыше 5 дней, а работа для него является основной (часть вторая статьи 81 ТК).

В срочном трудовом договоре указывают день его окончания (часть первая статьи 105 ТК). Однако бывает, что в момент составления договора указать конкретную дату невозможно. Это связано со спецификой работ. В этом случае вместо точной даты указывают определенное условие, при наступлении которого действие трудового договора прекращается.