Хикматова Ленара

Должность: - юрист

Специализация: семейное право, уголовное право, уголовно-процессуальное право, жилищный кодекс, трудовое право, гражданское право, административное право

Во-первых, хочу вас успокоить - отсутствие печати на трудовом договоре не влечет его недействительности. Печать подтверждает лишь подлинность и правомочность подписи. Самое главное, чтобы со стороны работодателя договор был подписан должностным лицом, обладающим правом приема на работу.

Во-вторых, фактическое допущение работника к работе должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо с его ведома считается заключением трудового договора со дня начала работы независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

В-третьих, обязанность по надлежащему оформлению трудового договора возлагается на работодателя.

Теперь по поводу печати. В статье 74 Трудового кодекса указано, что трудовой договор скрепляется подписями работника и должностного лица, обладающего правом приема на работу, с указанием даты его подписания. Подпись должностного лица заверяется печатью предприятия, подтверждающей подлинность и правомочность подписи. Таким образом, в трудовом договоре печать предприятия должна быть проставлена.