Нам Анжелика

Должность: - экономист

Специализация: налогообложение, бухгалтерский учет

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса (далее ТК) фактически проработанное в течение рабочего года время включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.

Таким образом, работник имеет право получить все неиспользованные трудовые отпуска за любой период трудовой деятельности.

При этом следует учесть, что ежегодный основной отпуск не может быть менее 15 рабочих дней (статья  134 ТК) и более 48 рабочих дней (статья 140 ТК).

У работника есть право на ежегодный трудовой отпуск, которое закреплено в Конституции и Трудовом кодексе (статья 16 ТК). Если отпуск по каким-либо причинам не был использован, он не потерян. Вам необходимо знать, что согласно статье 151 ТК работнику при прекращении трудового договора выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска.

Работник имеет право на перенос отпуска (статья 145 ТК), разделение отпуска на части (статья 146 ТК), замену отпуска денежной компенсацией сверх минимальной его продолжительности (15 рабочих дней) (статья 151 ТК).

Запрещается непредоставление ежегодного отпуска работникам моложе восемнадцати лет, а также ежегодных дополнительных отпусков за работу в неблагоприятных и особых условиях труда (статья 143 ТК).