Возможность заполнения работодателем трудовой книжки иностранного образца

Рискуллаев Абдусалам Абдувалиевич

Должность: - юрист

Специализация: трудовое право

Этого делать не следует.

Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника на предприятии, в учреждении и организации независимо от форм собственности и хозяйственной деятельности. Работодатель обязан завести трудовые книжки на всех работников, проработавших на предприятии свыше 5 дней, за исключением совместителей (статья 81 Трудового кодекса (ТК); пункт 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, зарегистрированной МЮ 29.01.1998 г. N 402, далее – Инструкция).

В Узбекистане на работников ведутся трудовые книжки (образец утвержден Постановлением КМ «О введении новых трудовых книжек в Республике Узбекистан» от 6.07.1995 г. N 258, далее – Постановление N 258).

Работодатель, принимая на работу иностранца, имеющего трудовую книжку иностранного образца, должен завести на него трудовую книжку Республики Узбекистан. При этом в нее не переносятся записи из трудовой книжки иностранного образца.

При выдаче новой трудовой книжки (дубликата) работодатель вправе взимать с работника плату до 10% минимального размера заработной платы, установленного законодательством (пункт 5.1 Инструкции).