Рискуллаев Абдусалам Абдувалиевич

Должность: - юрист

Специализация: трудовое право

Да, работодатель может удовлетворить заявление студента об установлении ему 8-часового рабочего дня в свободное от учебы время. Трудовое законодательство не содержит запрета студентам на совмещение работы и очного обучения.

При этом должно соблюдаться одно условие – работа выполняется в свободное от учебы время. Это требование необходимо закрепить в трудовом договоре.

По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (часть первая статьи 119 ТК). Но ему может быть установлен и гибкий режим рабочего времени, если это не будет мешать учебному процессу. Продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы определяются соглашением сторон (часть первая статьи 120 ТК). Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца, года) с условием, что оно не будет превышать нормированное число рабочих часов (часть первая статьи 123 ТК).

Если режим работы студента будет отличаться от режима работы других работников, то это обязательно должно быть отражено в трудовом договоре (часть вторая статьи 73 ТК). В его основе лежит суммированный учет рабочего времени (статья 123 ТК) (его можно использовать и при обычных режимах), суть которого сводится к обязательности нахождения работника на рабочем месте в определенное заранее рабочее время, а начинать и заканчивать работу он вправе по собственному усмотрению, но по соглашению с работодателем. Однако это не исключает отработки установленного законодательством суммарного количества рабочих часов, которые включаются в учетный период (Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденные постановлением Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 г. N 162/12-55).

Гибкое рабочее время может применяться при 5- и 6-дневной рабочей неделе, а также при других режимах работы на предприятиях (пункт 1.5 Рекомендаций).

Его введение оформляется приказом (распоряжением) работодателя и не изменяет нормирования и оплаты труда, порядка предоставления установленных законодательством льгот и преимуществ (часть седьмая статьи 96 ТК).

Напоминаем работодателям, что при гибком графике нельзя забывать и о доплатах за работу в ночное время (каждый час оплачивается не ниже чем в полуторном размере), сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни (оплачиваются не ниже чем в двойном размере) (статьи 157, 158 ТК).