Оплата суточных за время в пути в командировке

ID вопроса: 34002
В нашей организации работают, как нерезиденты на дистанционном формате, так и резиденты, работающие на территории РУз. Мы часто направляем сотрудников в командировки. При этом дни нахождения в пути в/из командировки иногда попадают на выходные или праздничные дни. Недавние два случая: 1. Сотрудник-нерезидент с дистанционным форматом работы вылетел обратно в страну проживания (место работы) в пятницу ночью (до 24:00), находился в пути всю субботу из-за транзита и прибыл в страну проживания в воскресенье ночью в 00:25. Командировка была заграничной. 2. Сотрудник-резидент, проживающий на территории РУз, находился в командировке в Самарканде и вернулся в 12:00 1 октября, в праздничный день. Гарантийные выплаты за время нахождения в командировке мы осуществляем в размере тарифной ставки (оклада), а также отдельно платятся суточные за дни командировки. В организации установлена пятидневная рабочая неделя.
Как оплачивать сотрудникам время нахождения в пути при командировках в пределах Республики Узбекистан и за её пределами, чтобы не нарушить их права? Следует ли выплачивать тарифную ставку или только суточные?
Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro. Оформить пробный доступ

Вы всегда можете написать нам по любым вопросам или позвонить по номеру:1172

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.
lock