Оплата суточных за время в пути в командировке

Саволнинг ID си: 34002
В нашей организации работают, как нерезиденты на дистанционном формате, так и резиденты, работающие на территории РУз. Мы часто направляем сотрудников в командировки. При этом дни нахождения в пути в/из командировки иногда попадают на выходные или праздничные дни. Недавние два случая: 1. Сотрудник-нерезидент с дистанционным форматом работы вылетел обратно в страну проживания (место работы) в пятницу ночью (до 24:00), находился в пути всю субботу из-за транзита и прибыл в страну проживания в воскресенье ночью в 00:25. Командировка была заграничной. 2. Сотрудник-резидент, проживающий на территории РУз, находился в командировке в Самарканде и вернулся в 12:00 1 октября, в праздничный день. Гарантийные выплаты за время нахождения в командировке мы осуществляем в размере тарифной ставки (оклада), а также отдельно платятся суточные за дни командировки. В организации установлена пятидневная рабочая неделя.
Как оплачивать сотрудникам время нахождения в пути при командировках в пределах Республики Узбекистан и за её пределами, чтобы не нарушить их права? Следует ли выплачивать тарифную ставку или только суточные?
Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материал фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари учун очиқ. Синов тариқасида киришни расмийлаштириш

Сиз исталган масала юзасидан бизга ёзишингиз ёки 1172 рақамига қўнғироқ қилишингиз мумкин

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг
lock