Неправильно рассчитанная компенсация
ID вопроса: 34091
В организации в течение двух лет (2023–2025 гг.) отдел кадров неправильно рассчитывал компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудников. Компенсация рассчитывалась только исходя из основного отпуска пропорционально отработанным месяцам. Дополнительные отпускные дни за непрерывный стаж работы, предусмотренные статьей Трудового кодекса, не учитывались. В результате некоторым сотрудникам была недоплачена компенсация. Часть сотрудников уже уволены, другие продолжают работать.
1. Обязана ли компания пересчитать и доплатить сумму бывшим и действующим сотрудникам?
2. Существует ли срок давности для таких случаев?
3. Как правильно оформить перерасчет и доплату за прошлые периоды?
4. Какие последствия предусмотрены за недоплату компенсации за отпуск?
Ответы экспертов:
Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro. Оформить пробный доступ
Вы всегда можете написать нам по любым вопросам или позвонить по номеру:1172
Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.
Наша страница
Канал в телеграм 