Неправильно рассчитанная компенсация

Саволнинг ID си: 34091

В организации в течение двух лет (2023–2025 гг.) отдел кадров неправильно рассчитывал компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудников. Компенсация рассчитывалась только исходя из основного отпуска пропорционально отработанным месяцам. Дополнительные отпускные дни за непрерывный стаж работы, предусмотренные статьей Трудового кодекса, не учитывались. В результате некоторым сотрудникам была недоплачена компенсация. Часть сотрудников уже уволены, другие продолжают работать.

1. Обязана ли компания пересчитать и доплатить сумму бывшим и действующим сотрудникам? 2. Существует ли срок давности для таких случаев? 3. Как правильно оформить перерасчет и доплату за прошлые периоды? 4. Какие последствия предусмотрены за недоплату компенсации за отпуск?

Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материал фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари учун очиқ. Синов тариқасида киришни расмийлаштириш

Сиз исталган масала юзасидан бизга ёзишингиз ёки 1172 рақамига қўнғироқ қилишингиз мумкин

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш