Необходимость заключения коллективного договора, создания профсоюза

Вохидов Махкам Мубинович

Должность: - юрист

Специализация: хозяйственное, трудовое, уголовное и др. право

В статьях 34 и 59 Конституции закреплены право граждан на объединение в профессиональные союзы, а также положение о добровольности членства в таких организациях.

Данные нормы продублированы и детализированы в статье 16 Трудового кодекса (далее - ТК), статье 2 Закона «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности» и других актах.

Таким образом, создание профсоюза или другой организации, представляющей интересы работников и трудовых коллективов, является правом, а не обязанностью работников.

Согласно ст. 35 ТК, правом на принятие решения о необходимости заключения коллективного договора с работодателем обладают профсоюз в лице его полномочного органа, иной уполномоченный работниками представительный орган или непосредственно общее собрание (конференция) трудового коллектива.

Таким образом, полагаем, что осуществление деятельности предприятия без создания профсоюза, а также без заключения коллективного договора не является нарушением и не влечет никаких последствий.

Однако в случае, если трудовой коллектив решил воспользоваться своим правом на заключение коллективного договора, а работодатель уклоняется от этого, то последний может быть привлечен к ответственности по ст. 49 Кодекса об административной ответственности, предусматривающий наложение штрафа от двух до пяти минимальных размеров заработной платы.