Определение периодов предоставления ежегодных отпусков

Работник принят на работу 22.05.2020 г. Ежегодные трудовые отпуска работником за период с 2020 по 2025 год не использовались. В марте работник должен использовать трудовой отпуск согласно графику трудовых отпусков и его заявлению. Юристы утверждают, что предоставить трудовой отпуск работнику необходимо за последний рабочий год (2025 - 2026 г.), при этом предыдущие рабочие годы игнорировать, так как последовательность предоставления трудовых отпусков по рабочим годам не закреплена в трудовом законодательстве. А неиспользованные отпуска за предыдущие годы (2020 – 2025 г.) предоставить в виде денежной компенсации при увольнении.