Привлечение сотрудника к дополнительной работе в основное рабочее время

ID вопроса: 35916

По согласованию между сотрудником call-центра и работодателя рассматривается возможность временного привлечения сотрудника к выполнению функций водителя через агрегатор такси с целью изучения рынка. Предполагается, что такая деятельность будет осуществляться в основное рабочее время, ориентировочно один раз в неделю в течение 2–3 месяцев. Указанные функции частично отражены в должностной инструкции сотрудника.

1. Правомерно ли привлечение действующего сотрудника call-центра к выполнению функций водителя в его основное рабочее время с точки зрения трудового законодательства? 2. Какой оптимальный вариант правового оформления данной деятельности (оформление как служебное поручение, внутреннее совмещение/совместительство либо заключение договора гражданско-правового характера с самозанятым лицом)?

Ответы экспертов:

Оформите пробный доступ, чтобы оценить возможности сервиса и подключить тариф.
Возникли вопросы? напишите нам или позвоните 1172.

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация