ID вопроса: 3678
У беременной работницы плановый трудовой отпуск намечен на июнь. В это же время наступает срок, позволяющий ей получить отпуск по беременности и родам. Но работодатель заявляет, что он предоставит только отпуск по беременности и родам, отказываясь при этом от предоставления трудового отпуска. Законно ли заявление работодателя?
Законен ли отказ работодателя предоставить очередной трудовой отпуск по причине возможности выхода работником в отпуск по беременности и родам?
Ответы экспертов:
Чтобы читать дальше, войдите на сайт (если вы уже регистрировались) либо зарегистрируйтесь
Наша страница
Канал в телеграм 