Компенсация за использование личного компьютера

В нашей организации часть сотрудников работает дистанционно. Для выполнения трудовых обязанностей они используют личные компьютеры, самостоятельно оплачивают электроэнергию и услуги доступа к сети Интернет. Согласно статье 459 ТК размер компенсации за использование дистанционным работником принадлежащего ему или арендованного оборудования, программно-технических средств и средств связи, а также порядок и сроки ее выплаты устанавливаются коллективным договором, внутренними документами работодателя, трудовым договором или соглашением сторон. При этом у работников отсутствуют документы, подтверждающие первоначальную стоимость и дату приобретения компьютеров: кассовые чеки, договоры купли-продажи и другие документы не сохранились.