Командировки директора для управления иностранной компанией: юридические и налоговые аспекты.

ID вопроса: 37391

Директор узбекской компании периодически направляется в служебные командировки в Таджикистан для открытия и последующего управления деятельностью новой компании. При этом обе компании имеют одинаковый состав учредителей и одинаковое распределение долей. Директор официально трудоустроен в Узбекистане на основании разрешения на работу, является налоговым резидентом Азербайджана и планируется к назначению директором таджикской компании.

1. Допускается ли систематическое направление директора узбекской компании в служебные командировки для выполнения указанных функций? Существуют ли ограничения по количеству, продолжительности и периодичности таких командировок? 2. Можно ли относить данные расходы на свои расходы при расчете налога на прибыль, оценить налоговые риски, связанные с регулярным характером поездок, совмещением должностей директора в двух странах и выполнением функций в интересах иностранной компании, а также определить правильный порядок документооборота?

Ответы экспертов:

Оформите пробный доступ, чтобы оценить возможности сервиса и подключить тариф.
Возникли вопросы? Напишите нам или позвоните 1172.

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Авторизоваться

Регистрация