Записи в трудовой книжке при переходе с основного места работы на совместительство и с совместительства на основное место работы

Рискуллаев Абдусалам Абдувалиевич

Должность: - юрист

Специализация: трудовое право

В этом случае дополнительное соглашение не заключается и не надо торопиться с внесением записей в ТК.

Переход с основного места работы на работу по совместительству всегда оформляется через прекращение трудового договора с основного места работы с последующим приемом на работу по совместительству. Причем, прежде чем работник будет вновь принят на работу уже на условиях совместительства, он должен устроиться на другую работу, которая станет для него основной, т.к. лица, поступающие на работу по совместительству в другую организацию, обязаны предъявить вместо трудовой книжки справку с основного места работы по форме, утверждаемой Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан (Положения о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей, утвержденного Постановлением КМ от 18.10.2012 г. N 297).

Структура такова:

первый шаг - это прекращения трудового договора с основного места работы;

второй - заключить договор на основную работу;

третий - заключается договор о работе по совместительству, т.к. для заключения трудового договора по совместительству – должна быть представлена справка с основного места работы.  

По письменному заявлению работника, на основании справки с места работы по совместительству, в трудовую книжку работника работодателем по основному месту работы вносится запись о работе по совместительству с указанием периода работы, под порядковым номером, следующим за номером последней.

Если по просьбе работника в его трудовую книжку внесены сведения о работе по совместительству, то согласно копии приказа о прекращении трудового договора с места работы по совместительству, на основном месте работы вносится об этом запись в трудовую книжку. Основания (причины) прекращения трудового договора в трудовую книжку не записываются.