Порядок оформления работников по совместительству на 0,5 ставки

Джамбакиева Гульнора

Должность: - экономист

Специализация: бухгалтерский учет

Да, вы имеете право оформить работника по совместительству и установить ему оплату труда в размере 0,5 ставки, предусмотренной штатным расписанием для данной категории специалистов. Согласно части четвертой статьи 72 Трудового кодекса работник может заключать трудовые договоры о работе по совместительству в порядке, установленном законодательством. Пунктом 11 Положения о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей от 18.10.2012 г. N 297 установлено, что оплата труда совместителей производится в соответствии с трудовым договором за:

- фактически выполненную работу - при сдельной форме оплаты труда;

- пропорционально отработанное время - при повременной форме оплаты труда.

При установление заработной платы совместителя следует иметь ввиду, что минимальный размер оплаты труда за работу по совместительству не может быть ниже размера, рассчитанного на основе тарифного коэффициента первого разряда по Единой тарифной сетке по оплате труда, установленного законодательством, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или иных условий, предусмотренных трудовым договором.

В вашем случае особое внимание следует уделить графику работы преподавателя, учитывая, что работа по совместительству находится в другом городе.

В соответствии с пунктом 7 Положения «Продолжительность работы по совместительству не может превышать половину нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от выполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

В случае если в организации для совместителей не может быть соблюдена ежедневная половинная норма продолжительности рабочего времени, допускается ведение суммарного учета рабочего времени. При ведении суммарного учета рабочего времени общая продолжительность рабочего времени работы по совместительству не должна превышать половину нормы рабочего времени по совмещаемой должности за учетный период. При этом учетный период не должен быть более одного месяца, а продолжительность ежедневной работы - свыше двенадцати часов.