ID вопроса: 4274
Сотрудник предприятия призван на службу в МПР. В соответствии с Постановлением Кабинета министров РУз от 22.02.2003 г. N 99 «О мерах по организации службы граждан РУз в мобилизационном призывном резерве» - в период прохождения военных сборов, включая время следования к месту их проведения и обратно, за служащими мобилизационно - призывного резерва сохраняется место работы (должность). Трудовой договор с указанными лицами не может быть прекращен по инициативе работодателя в период со дня получения справки о направлении на военные сборы до возвращения с них, кроме случаев ликвидации организации.
При расчете минимального размера ЕСП для исчисления и уплаты ЕСП следует ли включать в количество фактически отработанных дней всеми работниками за месяц дни отсутствия сотрудника, призванного на службу в МПР?
Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ


В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

lock