Срок действия предупреждения о прекращении трудового договора, правомерность непредоставления права не выходить на работу в связи с поиском работы

Я – референт руководителя государственного предприятия. Стаж работы на этой должности – более десяти лет. Была и председателем профсоюзного комитета, до прошлого года входила в состав профсоюза. 3 декабря 2014 года на работе мне дали предупредительное письмо о прекращении трудового договора со мной, в связи с сокращением штата. Основанием послужило решение учредителя от 29 ноября 2014 года по утверждению новой организационной структуры предприятия. Предоставили один день – четверг для поиска работы. Вскоре, по непонятным для сотрудников причинам, решение не вступило в силу. А предупредительное письмо так и осталось у меня. Однако 4 июня 2015 года вновь учредитель принял решение об утверждении нового штатного расписания, в связи с этим вновь началось сокращение. 27 июля 2015 года мне вновь вручили предупредительное письмо о прекращении трудового договора со мной. Но одного дня для поиска работы не предоставили. Когда обратилась к руководству с этим вопросом, меня обнадежили, сказав, что день для поиска работы не предоставляют тем, кого оставят на работе на предприятии. При этом у меня забрали всю документацию, книги регистрации писем, которые должна вести по должностным обязанностям. 17 сентября 2015 года получила письмо от профсоюзного комитета нашего предприятия, где сообщалось, что на его заседании будет рассматриваться вопрос о моем сокращении. Оказалось, что руководство поменяло мнение и оставлять на предприятии меня не собирается. 30 сентября 2015 года мне вновь вручили письмо от профсоюзного комитета. Последнее собрание прошло в начале октября, решения никакого не принято. При этом срок – два месяца – после получения предупредительного письма прошел 27 сентября 2015 года. Приказа на меня никакого нет, решения никакого не принято.