Администрацией организации был издан приказ о наказании сотрудника в виде штрафа в размере 20% от среднемесячной заработной платы. Приказ был подписан к исполнению в сентябре, но кадровая служба своевременно не предоставила его в бухгалтерию. В связи с этим возникли разногласия по поводу исчисления среднемесячной заработной платы, какие именно месяцы использовать для ее исчисления. Нужно ли учитывать при исчислении среднемесячной заработной платы 13 зарплату, отпускные и доплату к отпуску?