Согласно статьей 160 Трудового Кодекса РУз - размер оплаты труда работников за совмещение профессий (должностей), при совместительстве, за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ определяется по соглашению сторон трудового договора. В Постановлении КМ РУ № 297 от 18.11.2012г. дано конкретное толкование понятиям: работа по совместительству (п.2-10) и работа по совмещению профессий (п.20-24). Однако, в документе отсутствует конкретное толкование понятия «расширенная зона обслуживания», что создает спорные вопросы на местах. Данное понятие конкретизировано лишь в Инструкции по применению Постановления СМ СССР № 1145 от 04.12.1981г., утвержденной Госкомитетом СССР по труду и социальным вопросам №53-ВЛ от 14.05.1982г., согласно которой «под расширением зоны обслуживания и увеличения объема выполненных работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности». Имеем ли мы право применять толкование понятия «расширения зоны обслуживания», указанное в Инструкции от 14.05.1982 г. №53-ВЛ? В каком размере производиться доплата за расширение зоны обслуживания в организациях, финансируемых за счет государственного бюджета? Каким образом оформляется расширение зоны обслуживания у работника?