В госбюджетной организации имеют место факты привлечения по работников к дисциплинарной ответственности за нарушения трудовой дисциплины (появление на работе в нетрезвом состоянии, срыв выполнения работы, прогулы, опоздания и т.д.) по ст.181 ТКРУ. При этом, не смотря на ограничение, указанное в части четвертой статьи 180 ТК, все вышеуказанные работники систематически премируются за показатели в работе, а также в честь различных государственных праздников. К сожалению действующее трудовое законодательство РУ не конкретизирует понятие «меры поощрения», поэтому иногда возникают серьезные правовые споры по его толкованию. 1. Какие виды выплат понимаются под мерами поощрения? 2. Относится ли к мерам поощрения премирование к государственным праздничным дням: (Мустакиллик, Навруз, Конституция), а также премирование в связи с юбилейной датой, работников, имеющих дисциплинарные наказания с не истекшим сроком действия.