Ахметова Ирина

Должность: бухгалтер

Специализация: налогообложение, бухгалтерский учет

1.Взаимоотношения работника и работодателя, основанные на заключении гражданско-правового договора, регулируются Гражданским кодексом. Это значит, что требования, предъявляемые трудовым законодательством, к таким отношениям не применимы.

Доходы физлица по договору гражданско-правового характера подлежат обложению:

- НДФЛ

Налогооблагаемая база по НДФЛ определяется исходя из совокупного дохода за вычетом доходов, освобожденных от налогообложения в соответствии со статьями 179 и 180 НК (статья 170 НК). В совокупный доход физических лиц включаются: доходы в виде оплаты труда, имущественные доходы, доходы в виде материальной выгоды, прочие доходы (статья 171 НК). Выплаты физическим лицам по заключенным договорам гражданско-правового характера (за исключением доходов от индивидуальной предпринимательской деятельности, облагаемых фиксированным налогом), предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, также относятся к доходам в виде оплаты труда (статья 172 НК).

- ЕСП и страховыми взносами

Налогооблагаемая база для исчисления ЕСП и страховых взносов определяется как сумма доходов, выплачиваемых в соответствии со статьей 172 НК, кроме выплат, указанных в статье 308 НК (статья 307 НК).

Напомним также, что при определении среднегодовой численности работников в целях отнесения предприятия к субъектам малого бизнеса учитывается также численность работников, принятых на работу по договорам подряда и иным договорам гражданско-правового характера (статья 350 НК).

2.В соответствии с пунктом «а» статьи 37 Закона «О государственной пенсионном обеспечении граждан» (от 3.09.1993 г. №938-XII) в стаж работы засчитывается любая работа, на которой работник подлежал государственному социальному страхованию, независимо от вида деятельности, форм собственности и хозяйствования при условии уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд при Министерстве финансов РУз. Статьей 42 этого же Закона определено, что основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней порядок подтверждения трудового стажа устанавливается Кабинетом Министров РУз.

Согласно пункту 59 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий (утверждено ПКМ от 8.09.2011 г. №252) наряду с трудовой книжкой стаж работы занятого лица может также устанавливаться по справке отдела Пенсионного фонда, подтверждающей уплату страховых взносов, на основании сведений, представляемых государственными налоговыми органами РУз.

Таким образом, при условии уплаты физлицом страховых взносов и на основании справки Пенсионного фонда об их уплате период работы по гражданско-правовому договору будет засчитан в стаж работы.