Муминов Тимур Назирович

Должность: Эксперт

Специализация: Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство. Регистрация, преобразование и ликвидация субъектов предпринимательства. Получение лицензий, регистрация объектов интеллектуальной собственности.

В соответствии с Положением о порядке работы по совместительству и совмещение профессий и должностей от 18.10.2012 г. N 297 (далее Положение N 297) совмещением профессий и должностей признается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии и должности и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, определенной правилами внутреннего распорядка. В пункте 21 Положения N 297 указано, что совмещение профессий и должностей разрешается, как правило, в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник. На практике, работодатели очень часто возлагают на работников дополнительный объем работы, не связянный с их прямыми функциональными обязанностями, для того чтобы увеличить его совокупный доход, ну или для того чтобы не увеличивать численность работников.

Рассмотрим Ваш конкретный случай.

Для того, чтобы определить когда обязанности слесаря-сварщика и водителя возможно совмещать, а когда не рекомендуется приведем следующие примеры.

1. Слесарь-сборщик работает на предприятии, основной деятельностью которого является выпуск металлической продукции (решетки, замки, двери и так далее). Функциональными обязанностями слесаря-сборщика на данном предприятии являются ежедневная сварка, сбор и/или проверка на качество выпускаемой продукции. Выполнение наряду с основной деятельностью иной работы, абсолютно не связанной с вышеуказанными обязанностями, будет невозможно в связи с постоянной занятостью. Поэтому дополнительно выполнять функции водителя данный работник не сможет.

2. Слесарь-сборщик работает на предприятии, основной деятельностью которого является сдача недвижимого имущества (офисов) в аренду. Функциональными обязанностями работника слесаря-сварщика на данном предприятии являются осуществления по необходимости мелкого ремонта инвентаря или имущества работодателя, сдаваемого в аренду. Данная работа предполагает разъезды по офисам, расположенным на разных территориях. Естественно в данном случае имеется возможность привлечь его к обязанностиям водителя в порядке совмещения должностей.

На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что хотя прямого запрещения со стороны трудового законодательства на совмещение должностей слесаря-сборщика и водителя нет, в каждом конкретном случае необходимо исходить из занятости работника и возможностью одновременно выполнять две функции.