ID вопроса: 5608
Сотрудник переведен на суммированный учет рабочего времени с 1 января, учетный период 12 мес. Оклад 100 000 сум. Норма по графику на январь месяц установлена 120ч. из них все 120 ч. приходятся на трудовой отпуск. В феврале 16 числа сотрудник увольняется. Норма по графику на февраль месяц установлена 104ч. Согласно табелю рабочего времени на дату увольнения у сотрудника стоит - 80ч. в трудовом отпуске, 8ч. рабочие (последний день).
Каков порядок расчета заработной платы и окончательный расчет в случае увольнения при суммированном учете рабочего времени?
Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ


В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

lock