Порядок создания службы по охране труда

Джамбакиева Гульнора

Должность: - экономист

Специализация: бухгалтерский учет

Основным нормативно-правовым актом в сфере охраны труда на предприятиях, является Закон «Об охране труда» от 06.05.1993 г. N 839-XII (далее-Закон).

Согласно статье 2 Закона охрана труда представляет собой действующую на основании соответствующих законодательных и иных нормативных актов систему социально-экономических, организационных, технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Охрана труда на предприятиях осуществляется путем создания условий, которые должны соответствовать требованиям стандартов, правил и норм по охране труда в соответствии с требованиями Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и травмоопасности оборудования, утвержденное Постановлением КМ от 15.09.2014 г. N 263.

В соответствии с частью второй статьи 14 Закона на предприятиях с численностью работающих 50 и более человек создаются службы (вводятся должности) по охране труда из числа лиц, имеющих специальную подготовку. На предприятиях с меньшей численностью работающих выполнение функций службы по охране труда возлагается на одного из руководителей.

Согласно части пятой статьи 14 Закона специалисты служб охраны труда и безопасности дорожного движения не могут привлекаться к выполнению работ, не относящихся к их должностным обязанностям. Таким образом, возлагать обязанности специалиста по охране труда на другого работника запрещено.

Положением о порядке выдачи квалификационного сертификата специалиста по аттестации рабочих мест по условиям труда и травмоопасности оборудования, утвержденного Постановлением КМ от 15.09.2014 г. N 263, физическое лицо, желающее работать в качестве работника организации, осуществляющей деятельность в области аттестации рабочих мест по условиям труда и травмоопасности оборудования, должен получить квалификационный сертификат выдаваемый Министерством труда Республики Узбекистан.

Также охрана труда на предприятиях может осуществляться представительными органами работников (профсоюзами) путем избрания, уполномоченного по охране труда.  Порядок избрания уполномоченного по охране труда регламентируется Положением об уполномоченном по охране труда, утвержденного Минтрудом и СФП Узбекистана, зарегистрированного МЮ 18.12.1995 г. N 196.  Уполномоченный по охране труда избирается открытым голосованием на общем собрании трудового коллектива или профсоюзной организации предприятия на срок полномочия комитета профсоюза или на срок, определенный общим собранием трудового коллектива (где нет профсоюзной организации), но не менее, чем на год. При этом следует помнить, что уполномоченным по охране труда не могут быть избраны лица, которые по занимаемой должности несут ответственность за состояние условий и охраны труда на предприятии, а также лица из числа работников службы охраны труда.