Правомерность требования надбавки к зарплате за временно исполняющие обязанности руководителя

Рискуллаев Абдусалам Абдувалиевич

Должность: - юрист

Специализация: трудовое право

Довольно распространенным случаем являются факты установления руководителем организации самому себе различных стимулирующих надбавок и премий (кроме учреждений и организаций, финансируемых из бюджета).

В связи с чем, необходимо учесть, что руководитель организации является ее высшим должностным лицом, поэтому не наделен полномочиями по установлению по отношению к самому себе размера оплаты труда и иных выплат, распространению действующих локальных актов об оплате труда.

В связи с чем, согласно части 1 ст. 153 ТК, размер оплаты труда устанавливается по соглашению между работодателем (собственником) и работником (руководителем). При этом стороны трудового договора самостоятельно устанавливают размер должностного оклада, порядок и условия премирования и установления иных стимулирующих выплат (доплат и надбавок), а также иных условий оплаты труда.

Таким образом, поощрения руководителя предприятия является правом собственника имущества предприятия и осуществляется им непосредственно, а также через уполномоченные им органы либо через совет предприятия, правление или другие органы, которым делегированы права по управлению предприятием на условиях заключенного трудового договора.

Согласно статье 93 ТК временный перевод на другую работу допускается по соглашению между работником и работодателем.

На основании вышеизложенного Вам необходимо изучить трудовой договор и соглашение, заключенные между Вами и работодателем.