ID вопроса: 6
Работник, проработав немногим более 6 месяцев, оставил заявление о предоставлении ему отпуска и не выходит на работу. В график трудовых отпусков он не вошел, приказ о предоставлении ему отпуска не издан. На звонок по телефону о причинах невыхода он ответил, что находится в отпуске.
Правомерны ли действия работника, оставившего заявление о предоставлении ему отпуска и не выходящего на работу в связи с отпуском, в то время как приказ на него не издан?
Ответы экспертов:
Чтобы читать дальше, войдите на сайт (если вы уже регистрировались) либо зарегистрируйтесь
Наша страница
Канал в телеграм 